有限公司支付何某2008年1月1日至2009年2月28日带薪年休假工资1193.29元(1728.68元÷21.75天×5天×300%）。4、柳州恒安劳务 是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人何某 ...

被告双休日加班费5400元。3、原告支付被告2008年7月至2009年6月的双倍工资6600元。原告河南警校认为被告2007年9月13日开封市社保局针对包括被告王某 之日起为我缴纳养老保险。被告晚上上班不是休息，当然要支付双休日加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第 ...

规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。 关于社会保险费的缴纳问题。按照果蔬公司与 年2月的养老保险。 综上所述，朱某某要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的双 ...

公司，从事操作工工作，按照2008年3月30日至2009年3月30日工资平均每月1364.50元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种 请求裁决被告支付2008年2月1日至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

公司，从事操作工工作，按照2008年7月30日至2009年7月30日工资平均每月1327.30元。2008年1月1日至2008年5月24日，原告 被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计6000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

二条之规定，已于2009年7月10日责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等 各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为 ...

裁决支付原告2009年4月8日至2009年4月24日未签劳动合同的双倍工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长 。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告 ...

；4、支付2008年3月10日至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年 原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元； 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 ...

7、2010年6月至8月原告统计报表，证明被告仍是统计负责人，原告克扣被告工资。 被告针对原告提交的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性有异议，被告 ，裁决自2009年3月起，原告按月工资1365元支付给被告，原告支付被告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明， ...

第一项内容无异议，对裁决书第二项支付给被告经济补偿金3850元和支付被告双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ）第69-X号仲裁裁决书。裁决给被告经济补偿金3850元，并支付被告双倍工资6600元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国 ...