对原用人单位承担赔偿责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘 ，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项诉讼请求不予支持。四、 ...

劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此 这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有 ...

证书，还需办理相关的出境手续，在相关手续未办理完毕前，其无法履行案涉劳动合同约定的远洋作业。《船员聘用合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦体现 某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体给付。 一次性支付给原告，现已全部结清，原告对其工资及其他赔偿不再主张；二、被告于6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、 ...

）人员重组……进入中材环保的620人与平顶山电收尘器厂变更劳动合同，并与中材环保签订新的劳动合同关系……企业分流安置人员89人与平顶山电收尘器厂解除 被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的 ...

。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款 ...

合同，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国劳动法》才颁布，签订劳动合同时没有法律依据，不 纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案。劳动合同期满后，劳动合同即行终止，李某某要求中信重型机械公司赔偿2003年4月至2008年4月工资x.5元 ...

公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订， ，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予赔偿。另据民航人发［２００５］１０４号和１０９号，最高人民法院 ...

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 单位依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

圆方物业管理有限公司签订了劳动合同，合同期限为10年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2003年10月郑州圆方物业管理有限公司（2007年6月变更为上诉人河南圆方物业管理有限公司 ...