某某等清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而翁某某为其主张的每日工作时间 的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某2008年未休年休假，应得 ...

。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款525 提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而被告不存在这些情况；原告对合同真实性无 ...

一审中也承认从2006年后没有任何业绩、期间给别人打工的事实。上诉人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步交到2008年10月。另外，用人单位申请仲裁 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向 ...

；4、关于要求经济补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、答辩人可以按照法定 被告处工作。 2009年7月28日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹，支付2008年2月至 ...

被告申请仲裁属滥用申诉权。被告在仲裁申诉书上未要求经济补偿金，仲裁委却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度， 王秀、周坤、张文琴书面证言材料以及开庭笔录等证据材料在卷佐证，可以认定。 本院认为：被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一 ...

次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用 共计x元，同时还约定谭某某在领取上述两项费用后，不再要求中国农业银行支付给予任何经济补偿金或补助。同日，中国农业银行永顺县支行给谭某某下发了解除劳动 ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除劳动关系，上诉人要求经济补偿金没有依据，不应支持。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能 ...

向本院提交河南省新乡采购供应站及被告的工商登记资料予以证明。从原告举证的证据可以看出被告公司是由河南省新乡采购供应站中西药经营部采取分立改制的方式成立的，公司接收 不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告由于自身的原因未向被告提供 ...

款10万元，余款24万元在2004年10月1日前付清；郑振鹏在付清全部补偿金之前，赵某某有权利继续使用、出租、或对本协议所涉房屋进行改造，同时有 按照交易习惯，可以认定双方于2008年4月15日对终止合同的相关事项进行了最终结算，其中包括对赵某某已经支付承包费的处理。现赵某某要求经济合作社退还承包费， ...

证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告2003年5月6日向被告预交股金2000元，并于同日 原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告由于自身的原因未向被告提供劳动， ...