房产，并享受某公司内部优惠政策规定的待遇，履行相关义务；邹某某自订立本合同起可申请提前动用奖励基金账面积存额资金；某公司给予邹某某补贴优惠，邹某某 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，邹某某 ...

协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，蒋某某 准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长，对于其组员具有管理责任，本案被告在其 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 ...

。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，原、被告于2008年3月建立劳动关系，原告将被告派至上海XXXX国际大酒店担任工程总监。后因原告与该 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX ...

第三款之约定，被告严重失职，营私舞弊、给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。 审理中，原告为证实2007年度由于被告严重失职，造成原告的重大损失 帐上2007年度全年已经缴纳所得税仅x.16元，何来说是多缴纳x.04元，可以说原告出具的审计报告是错误的。原告辩称对于被告提供的2007年明细分类帐 ...

由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

广泛进行了宣传。2000年4月6日，原告杨某按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除 河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 案件受理费100元，双方各负担50元。 如 ...

向被上诉人出具“关于辞退吴某某的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日，被上诉人两次向上诉人打报告， 被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临 ...

被任为建行文昌市支行文城分理处柜员。《劳动合同》第19条还约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件 王业初入柜台内盗取客户存款创造一定的有利条件，也应承担一定的过错责任。文昌市劳动争议仲裁委员会的裁决书和文昌市法院的认定事实基本清楚，但适用法律法规欠当。 ...

当庭质证，予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定：被依法追究 ...