退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。 。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ...

共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，原告应自双方的劳动合同解除之日起一个月内将被告的档案和社会保险关系依法转移。因原告未按规定将被告的档案及时移交 所诉第二项请求，在本案审理过程中，经本院协调，原、被告已办理了相关的人事档案转移和社会保险手续。现依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，经合议庭 ...

一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为公司聘用的原告管理人事档案，时间从1996年6月1日起至1997年6月1日止。1997 原判。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。合同解除后，当事人的合同的权利义务终止。原审法院 ...

1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期的前10年内，原告无论以何种理由与方式离开被告的，应向被告支付 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告撤回了要求被告赔偿延误 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定宋某某与二服之间劳动关系的存续问题。宋某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 、关于如何认定二服与李某某之间劳动关系的存续问题。李某某于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定邢某某与二服之间劳动关系的存续问题。邢某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自 ...