工作7年7个月，应按8个月计算经济补偿金。原审只计算7个月不符合法律规定。请求二审法院：1、请求上级法院撤消惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X 约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html-了解详情
工作至2002年3月13日，被告也应及时支付三月份实际工作天数的工资528元给原告。被告在原告工资中扣收合同保证金180元违反法律规定，应予退回。依照《中华 〉若干问题的意见》第三十八条“可以不支付”的规定并不冲突，该条已强调了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益 ...
//www.110.com/panli/panli_58203.html-了解详情
合同，原告在合同期满后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活补助费给原告，原告在合同期满前三个月的平均工资为1245元，工作年限 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_58200.html-了解详情
合同，原告在合同期满后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活补助费给原告，原告在合同期满前三个月的平均工资为2354元，工作年限 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_58185.html-了解详情
由被上诉人承担。 被上诉人答辩称：被上诉人依据法律法规的规定结合本单位的实际情况确定本单位的工资分配方式和工资水平，不属于上诉人所说的“无正当理由扣发上诉人工资” ，完全符合法律的规定，是适应市场经济变化的结果，无需征得上诉人的同意，且上诉人在法定期限内也没有提出异议。上诉人拒不与答辩人签定劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_57664.html-了解详情
只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_57594.html-了解详情
只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_57592.html-了解详情
只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_57590.html-了解详情
只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_57586.html-了解详情
所欠缴的社会养老保险金，并按规定交纳滞纳金。具体方法以税前实际月工资1784.92元作为缴费工资，按规定的比例进行补缴。5、如果判决不予撤销解除劳动合同 劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务