人应当按照委托人要求完成约定的专业技术工作，解决特定的技术问题，委托人应当按照合同约定的支付方式向受托人支付报酬。本案原告（反诉被告）杨某某根据与 的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长孙敬 代理审判员田 ...

.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交了由中国国际 不服一审判决的请求金额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长范君 审判员杨靖 审判员 ...

冯某某于2004年9月到慧点公司任职，职务为该公司副总裁，于2006年9月离职。2006年，慧点公司的部门设置包含行业集成事业部和商业流程与控制事业部。冯某某时任 与泰之恒公司继续履行协议一节，慧点公司称系因其在原合同期满后，在与广深铁路项目合同成功签订的前提下，为了使泰之恒公司前期的工作有一定体现， ...

4600元，支付2007年6月20日至7月11的工资2700元，支付解除劳动合同的经济补偿金3000元以及2006年11月至2007年6月的加班费3000元，并支付 元。双方约定金志育发展中心于劳动合同期满后将培训费作为奖金发放给任某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付 ...

。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的 ...

，原告所在的职工小组与被告签订了7年的联产承包合同，原告也认真履行了合同。合同期满后，被告没有履行合同承诺，拖欠包括原告在内的职工半年之久的工资x 正当理由拒不参加被告单位的承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资1,866元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为3,814.79元，公司已于2010年1月4日 日起至2010年10月26日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月基本工资为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假 ...

务工人员。2007年4月25日，原告进入被告处担任物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年4月24日的劳动合同， 2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...