清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、 体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系 ...

是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的 年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会 ...

次要求原告提交讲座的详细日程安排和计划；8月26日，被告要求原告制订新的《员工手册》草案。对于上述工作安排，原告均以不属于人力资源行政总监的工作职责 员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行调查 ...

X路。 法定代表人林X，职务总裁。 委托代理人贺X，上海X（集团）有限公司工作人员。 原告上海X（集团）有限公司，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人林X 签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X ...

XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收 的用人单位XX公司主张权利。2、原告自己提供的劳动手册中明确记载2003年7月1日起，原告的工作单位是XX公益服务社。说明2003年7月1日， ...

事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合部再次出具公告重申了上述内容。 另 后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...

原告的工资和佣金已经发放。 原告对证据2、4、6的真实性未提出异议，对证据1中的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册 二组担任物业顾问，月工资为960元，绩效奖金为140元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时约定，被告按照法律、法规规定为原告缴纳养老保险金 ...

显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的 》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...

手册交给被告，被告表示否认，认为没有收到MS软件源程序，没有见到TSZ源程序研发手册。本院认为，考虑到张某乙到新公司工作了三个月，从事技术顾问的工作， 显示其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化，我方 ...

2001年制定的“质量手册”，也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某某原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司工作，多年来负责 明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述客户 ...