赋予的法定职责。侯某某作为畅神公司的招聘员工，经畅神公司授权为湖北省江汉平原地区的“蝎毒康”总代理，负责该地区“蝎毒康”的销售和广告审批事宜。侯某某在 ，依法应不予支持。 （二）关于市工商局作出的行政处罚适用法律及处罚程序是否正确的问题。《广告法》第六条规定“县级以上人民政府工商行政管理部门是广告监督 ...

，授权宁波交通工程建设集团有限公司总经理助理李某国为我单位代理人，该代理人有权代表本公司负责重庆及周边地区业务经营活动”。 2005年10月，李某国 人提交的2006年12月31日公司员工年度考核表、2006年元月至2007年8月工资发放表、2006年2月17日会议纪要是否是同期形成进行鉴定，西南政法 ...

代理人：宋玉东，洛阳市老城区X法律服务所（略）。 委托代理人：冉某某，系该公司员工。 被告（反诉原告）：朱某，男，42岁。 委托代理人：徐琨鹏， 电子公司提交的账本有异议，是中凯电子公司财务人员单方记录的，不能证明货物是否存在于洛阳3M店。 被告朱某围绕争议焦点提交以下证据材料： 1、3M项目合作框架 ...

日与被告河北建设公司所签的《协议》，经核实确系本公司负责金水湾项目的业务员张磊所签。但张磊签署该《协议》不符合《租赁合同》第五条第4项、第 、被告之间也未就如何承担责任事宜形成统一意见，更未对被告河北建设公司支付给员工的x元款项是否可折抵租金达成协议，况且被告河北建设公司工人摔伤一事与本案讼争的《租赁 ...

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，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。卢某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...

社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。王某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...

，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。孙某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...

工资是廖某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 廖某某主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。廖某某是人事部招聘的，是技师部的员工，修脚师。廖某某修脚的工具由廖某某自己提供， ...

示。时某某虽晚于培训时某进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时 辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者 ...