有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告 ...

。 被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月 日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前回 ...

档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂 15,000元亦无不当。2008年6月30日后，华某某得知其档案下落仍未办理退休手续，系其怠于行使权利，现其再主张上海汽车电器总厂赔偿2008年6 ...

合同解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的 被告出具职位调遣规划通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年 ...

期间，申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。 申某某认为：申 说明考勤表上仅有公司的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为6月、7月 ...

原告某机械厂自2008年4月份左右陆续放假，在放假期间，原告给包括被告在内的员工发放每月生活费260元到2009年2月份止，被告已领取放假期间的全部生活费。从 在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理， ...

并且还通过开会的形式告知全体员工，实际6月至9月被告也是按新规定执行，每月凭实名制的电话单据实报实销100元，故不存在拖欠被告通讯费未报销的情况，不同意支付 元×4个月）。3、被告自2008年9月17日起无故旷工，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退 ...

人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动 规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行， ...

的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日 唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的 ...

没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某 二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司 ...