工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住 金额为根据上述标准计算的正常出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...

给生产带来了很大影响，为严肃厂规厂纪，教育大家，经厂务会研究，郭某某按自行离职处理。原告提交证人徐某某证言证明2001年8月因郭某某户口丢失，补办户口时 公司，我自己想接续交纳养老保险，请公司帮我找一下招工时的花名册，所有手续我自己办理，自己补交养老、失业保险欠款及各种有关费用，凡牵涉经济的事宜均与新 ...

15日期间的工资等。该会立案受理后，截止2009年8月27日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 再查，原告在被告处工作期间，被告未 年7月16日后双方不存在劳动关系，故本院不予支持。根据付款凭单的记载，原告系自行离职的，故其要求支付代通金及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...

委托代理人王某甲，男，汉族，X年X月X日出生，北京七星华创电子股份有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告）北京汇博隆仪器有限公司，住所地北京市朝阳区安外北苑 密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇 ...

，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出 标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能证明其对马某的工作另行安排，故认定马某在工作7天 ...

经理助理、副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定 月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但仍在 ...

、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术研究发展计划(863 、串及混合驱动或单独动力驱动，该汽车利用内燃机带动电动机／发电机发电向电池组自行充电，以合理利用能源，节约燃油，达到节能环保的目的。因此本案争议专利的 ...

行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名 ...

以合同为凭。被告答应原告的要求，将综合保险费用在原告的工资中发放，由原告自行缴纳，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资 将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有 ...

至该日。次日，本公司再以电子邮件形式将开除通知送达叶XX，并电话通知其来办理离职手续，但叶XX不予理睬。本公司支付叶XX工资至2008年9月止。之后，叶 佐证，本院对此不予采纳；关于X公司提供的证据2，由于该证明系X公司自行出具，且均由其员工签字证明，现叶XX对此有异议，本院不予确认。 庭审中，双方均 ...