年至2008年共支付原告福利费39,654.50元，由此农工商超市和被告已经履行了用人单位应尽的义务。故被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理查明： 内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也 ...

1998年至2008年共支付原告福利费37,645元，由此农工商超市和被告已经履行了用人单位应尽的义务。故被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理查明 内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也 ...

年至2008年共支付原告福利费37,563.50元，由此农工商超市和被告已经履行了用人单位应尽的义务。故被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理查明： 内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也 ...

》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者 领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位就职；未经领邦公司同意，单XX离职后两年内不得在与领邦公司生产、经营同类产品或提供同类 ...

仲裁时效的理由不予采纳。根据《劳动法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险支付相应的费用，上诉人未按照规定为被上诉人缴纳工伤保险费用 ，虽然法律没有禁止，但因此而支付的费用应由上诉人承担，不能在未经被上诉人同意的情况下强行扣发被上诉人的工资，故对上诉人提出的不应当向某诉 ...

不予采信；原告提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告 四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人提供了两位证人及录音材料证明被上诉人于2010年2月27日开除某诉人，被上诉人未经上诉人同意，随意毫无理由解除 都声称自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是 ...

违规行为系其在履行职务过程中所为，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 事实与原审法院相一致。 本院认为：付弘作为建文支行从事客户理财工作的职员，未经同意违规代替孙某买卖基金并变换基金卡签约账户，将卖出基金款项转入第三人 ...

日在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一 单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月 ...

日原告单位委派谭某某云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、被告停职；2、做好稳定工作；3、原告同意贷款200万元给刘某某于偿还陈某某款。 收回，能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认付某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的 ...