2000年8月自愿申请调至长泰公司。被告曾经下发文件，要求全院及下属公司与员工签订劳动合同，长泰公司多次要求与原告签订劳动合同，原告予以拒绝，但原告 。长泰公司成立后，原告调至长泰公司工作，在长泰公司担任项目经理职务，工作期间的工资福利、社会保险均由长泰公司支付。 由于经营陷入困境，长泰公司从2007 ...

函，拟证明体检中心自2006年5月开业以来，因原告管理不力，存在管理混乱、员工工资不到位、营销政策不落实，违反合同约定、体检设备投入迟缓，未向被告提供 人员，其相应的试剂材料购置费用和检验人员的工资福利费用由甲方承担；8、协助或配合乙方完成各项工作任务，根据体检项目的需要甲、乙双方确定并由健康中心安排 ...

的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下， 年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定 ...

发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元。除住房补贴项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中打字员的工资为每月 ...

发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元。除住房补贴项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中销售员的工资为每月 ...

发放238元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元。除住房补贴项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中事务员的工资为每月 ...

的福利；同意与原告签订劳动合同。 经审理查明，原告晏某系被告白云纸业公司员工。2007年8月8日，原告晏某在工某中因病受伤，经遂平县人民 合同。 九、被告驻马店市白云纸业有限公司补发原告晏某2007年8月之后的各项福利。 以上货币给付项目应在本判决生效之日起十日履行，社会保险费、住房公积金缴纳按经办 ...

月3日破土动工，进入建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

，X年X月X日出生，安徽省蚌埠市人，汉族，大专文化，原海阔天空假日大浴场员工，住（略）。2005年10月28日因本案被执行逮捕。现羁押于蚌埠市第二 王某某专门介绍性服务并参与对进入浴场卖淫人员的面试把关；被告人王某某对性服务项目的帐单进行核对统计，计算分成，被告人孙某某给卖淫人员“开资”。 为证明指控 ...

福利购房款不能成立，因为上诉人公司无福利购房规定，更何况被上诉人借款时不是上诉人公司正式员工，也未在上诉人公司上班。被上诉人提供的三份证据， 原东营市黄河口旅游发展公司为被上诉人支付的福利性分房补贴款，会计将其计入企业的“固定资产”项目内系帐务处理不当，已在改制评估时依法予以冲销，因此上诉人主张该款系 ...