恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》 证明吕某知道并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金； ...

合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为 、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、 ...

油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系， ...

每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢某进行工某交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...

解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日，被告办理工作交接，此后没有再到岗工作。 2009年4月21日，被告向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁 人的诉请，是错误的。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为， ...

月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的 的发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份 ...

4月28日签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某的工号被公司的其他员工使用，导致此合同与2007年11月6日双方解除代理合同，而在2003年 倍工资6633.143元（603.013元×11个月）；（三）申诉人与被诉人办理工作交接及档案、保险关系转移手续；（四）申诉人的其他请求不予支持。 本院认为 ...

，后某公司以暂无岗位为由未给孟某某安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月 年12月28日”并且改动后未按指纹。由于当时仲裁委人员变动，交接手续，极有可能出现失误，为了弥补工作失误，2007年2月8日，山城区仲裁委主任签发了仲裁 ...

瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙。 10月31日止；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个 ...

显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年 支持。此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、 ...