。 被告上海A家具有限公司辩称，原告要求被告支付工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告 被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了 ...

经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付，不存在拖欠原告节假日 基本医疗保险手续。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]X ...

日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营状况而发放的。我公司的经营 ）签订还款协议一份，约定：“截止至2010年7月31日（乙方工资结算终止日），甲方欠乙方工资：19393.40元（人民币大写：壹万玖仟叁佰玖拾叁元 ...

，放弃了因伤停工期间的相关待遇； 3、《工资结算单》，证明原告属自行辞职并与被告办理了离职交接，被告支付原告工资至2008年9月28日止； 4、《 由本院据实判定。 基于上述证据材料和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告公司员工。2008年8月15日上午，原告在装运铁柱时左手不慎被铁柱夹伤， ...

、胡某《2002年度个人工作总结》 3-4、胡某填写的《员工调查问卷》 3-5、胡某在原告处工资表、奖金、差旅费等领款凭证 本组证据拟证明：胡某于2000年 扶某与原告签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23日至2002年 ...

因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于 年1月5日是在培训； 4、个人所得税完税凭证，证明被告2010年1月份工资应当是3500元； 5、工作证，证明劳动关系； 6、仲裁庭审笔录，证明原告 ...

。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上 向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表( ...

，称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未 向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区 ...

4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算至2007年9月，其上海市外来从业人员综合保险费由上海启银医院投资管理 集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去上班也没去 ...

员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板 认为陆某某在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。 根据陆某某在离职时的工资结算单，其中列明陆某某因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于双方 ...