没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、 工资记分记录表有异议。对其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的 ...

月27日，联合仪器公司两次将草拟的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司 故联合仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。2008年11月、12月间，双方确实对劳动合同的签订进行 ...

条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同， ...

关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合 ），证明王某某是蒙牛公司派驻衡阳的财务负责人；（2）关于冰淇淋合某企业产品结算价格的通知，证明蒙牛公司通过行政命令向流一公司下达价格通知，控制了定价权。（ ...

欠林XX工资或抽成款。公司每月都与林XX结算一次工资和业务量的抽成，这个全公司的员工都是一样的。因客户的货款都是林XX收取后再与公司 帐户，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建国泰医药包装 ...

行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6日。被告于同日再次开具退工证明，上载明：原告 违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后 ...

某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在 薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此，综合上述二点，原告要求 ...

公司的客户名单和产销策略。1999年底韩某某从长兴公司处离职，离职时在长兴公司结算了1999年全年的工资及奖金共计x元。2000年初，韩某某谋职玛钢 公众所知悉”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人提供证言 ...

总经理。2005年原告提出辞去总经理助理职务，仅作为普通员工。被告以进行离职审计为由，予以拖延，并停发了原告的工资。2007年7月31日，被告单方面对原告进行 于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工 条规定的情形，也不符合《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第157条规定的情形，因此，被上诉人依法不应当承担补偿责任。 ...