公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某 无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某支付法定经济补偿金。双方在二审期间未对 ...

元保证金，并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950 某某的保证金及福利金共计（略）元。梁某某在2003年2月11日向劳动管理部门申诉要求解决有关的劳动争议，此日应是梁某某认为自身权利受到侵害之日 ...

国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会国经贸企改（2002）X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》通知精神，经 二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资 ...

实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《辽宁省住房公积金管理规定》(1998年1月1日起施行)第七条：“我省境内国家机关、企事业单位 发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，判 ...

37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店总经理”或“资深经理 为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着 ...

张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续 及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审判决部分事实认定错误 ...

安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决， 该审议决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经 ...

赔偿办法》的规定执行。甲方周某乙签字,加盖有花都集团公司公章,乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成 14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果 ...

时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称高发公司）于2008年6月12日签订的《经营权委托经营 将三处高速公路服务区委托给被告经营，并约定在协议生效后一年内，服务区现有员工应配合被告需要提供营运支持，被告按原有待遇给予报酬。2008年10月12 ...

和加快发展的方案》；5、离职职工退股情况；6、河南天海电器集团有限公司章程；7、河南天海电器（集团）有限责任公司股东代表产生办法、补选股东代表文件；8、 资产的所有权既不属于老企业、也不属于新设公司，而是归属于高级管理人员和普通职工。当企业员工以现金和获得的资产出资到新公司后，该两项财产由公民合法私有 ...