一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月 8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 ...

年2月、3月工资未予发放，故现原告诉至法院要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订 年6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款615元 ...

知悉原告的商业秘密，却在离职后向他人披露，以上四被告的行为属于不正当竞争行为，请求判令四被告停止侵犯原告的商业秘密，赔偿原告经济损失x、65 只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定” ...

低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元， ，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...

劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。 与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年 ...

被告补缴1996年10月至2011年5月的住房公积金，并补发经济补偿金x元，赔偿失业保险金x元，合计x元。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280 ...

同时,已明知被告将解除与其的劳动关系，并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿 加班费不足额部分；三、被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； ...

在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方 在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供了以下证据 ...

诉讼，请求支持各自诉请。王某诉至法院要求判令：1、欧皇公司及正好公司赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未 依据，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分 ...

请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， 合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1 ...