，双方已按约履行。在履行合同过程中，被告认为原告担任出纳期间，不遵守公司财务制度，造成多笔大额资金去向不明，并向公安部门报案。2010年12月，被告要求原告到 是上诉人公司安排其配合公安机关调查，郝某有不符合财务制度的违某行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在公安机关）。拟证明郝某 ...

是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月我做过 过新单业务，并且收过孤儿保单的保费，这些工作完全是个人代理人的行为，并非公司员工的行为。王某甲虽然提出自己与公司是劳动关系，干过公司内勤，但是，王 ...

月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1 月底，该期间内高某某与重客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高某某提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的解决加班事宜的协议等证据 ...

原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动 生产需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院认定以下事实：第三人胡某甲原系原告单位员工。2004年1月14日上午，原告公司职工胡某甲以及燕某某、彭某某等人在 证言；4、证人郭某某证词及出庭证言；5、证人燕某某证词及出庭证言；6、考勤制度。 上述证据均已随案移送本院，并经庭审质证，各方当事人质证意见及本院认证 ...

通鹤壁分公司处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系， 关系；证据3背面显示的金额并非是其个人工资，而是铁通鹤壁分公司鹤山经营部所有员工的工资，且其签字的单据报销粘贴单上并未注明是代理费。综上，原告铁通 ...

、鹤壁市社会保险事业管理局待遇审核科出具的“关于杜某基本养老保险金情况说明”一份。 2、鹤壁飞鹤股份有限公司飞鹤（2009）X号“关于辞退杜某的决定”文件一份。 3、《员工考勤管理制度》一份。。 4、2010年4月4日照片一张。 原告以上述四组证据予以证明被告已办理 ...

号。 法定代表人孔某某，董事长。 委托代理人董艳、王颖sZ，该公司员工。 被上诉人（原审被告）河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司。 上诉人赵某某因 赵某某在单位居住，未为赵某某开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月，被告汽车修理分公司告知赵某某解除劳动关系。2009年 ...

。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元，合计x元整。每月发放基本生活费260 发放基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入，被上诉人 ...

地福州市鼓山下院。 法定代表人赖某某，公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 林某甲与福州南方索道有限公司（下称索道公司）劳动争议一案，福州市中级 多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。 本院经复查认为：林某甲申请再审 ...