场地使用某明书、预售许可证）；4、责令整改通知书、查封材料；5、原告工商登记资料；6、原告的公司章某。上述证据拟证明原告作为本案的主体是不适格的。 。杨xx在2010年3月16日离开迷人的公司，杨xx离开当天，其聘请的员工要求支付工资，供货商要求支付货款，xx公司为了迷人的公司的稳定，在杨xx离开当日 ...

窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是为了另外在法院提出诉讼的一位员工拿证据，被告于2010年8月13日作出 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

事实。且太行公司已针对该案向江苏省高级人民法院提出再审申请；第九，“太行公司工商登记资料”虽然显示太行公司是一人有限公司，但不能证明太行公司与刘某某之间对外应承担连带 2日晚其让金驹公司员工吴杰、郭某、狄某某等人交出了他们保管的金驹公司公章（包括合同专用章、财务专用章等）、财务资料（包括会计报表、账某 ...

主要内容为“五、奖金及处罚制度补充（12）员工不得侵犯公司权益，保守公司商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识 该公司工商登记档案查询材料的真实性予以认可。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工离岗通知单》、（2009）京燕京内证字第X号公证书、（2009）鉴字 ...

，证明龙裕公司属于原告实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明被告公司 这笔费用与被告无关，对于原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的 ...

赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作 的新员工培训，了解被告公司的规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、 ...

极为简单，没有任何测算的过程和公式，更没有附上任何相关的赖以进行测算的文件资料；再者，评估机构以完全成本为基础对自制半成品进行评估，违反了评估操作规范。 个小时左右…。次日即X号被告单位工作人员又到场查勘，在查勘过程中，原告员工王明军确认：对火灾直接影响不变色榻榻米损失进行清点，草席规格为5X8，数目 ...

，将其儿子崔某作为该房产的产权人。2004年3月23日，其让公司员工填写了涉案房屋的出售合同，合同约定房屋单价每平方米人民币3000元，总房价人民币x 房屋购房发票，并于2006年2月21日让其公司员工带了崔某某身份证复印件、房屋销售发票、出售合同等资料，至房屋交易中心办理涉案房屋的产权登记，同时由 ...

后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年 劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，其中原告的岗位为普通员工。原告要求被告按照每月3,140元的标准支付2009年12月28日至恢复之 ...