存在劳动关系，并且原告自1991年被辞退就应当知道自己的权利受到侵害，现在已超过仲裁时效，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1982年1月17日， 日至1991年12月28日之间存在事实劳动关系，同日该委以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。 另查明，2006年12月30 ...

至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的 上诉人的行为确实导致被上诉人工资减少，但无论是工会副主席、车间调度助理均未超过合同约定的“行政管理”范畴，调动行为系上诉人对被上诉人的一种考核，属企业 ...

法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位 不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时某的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既 ...

合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同 一、关于答辩人的代理人的代理资格问题。赵某某不是答辩人的员工，其已向一审法院提交了答辩人出具的授权委托书，在一审程序中缪某并没有就此提出质疑 ...

（x.26元/年×13年×10%）。原告张某发生交通事故时67岁，已达到法定退休年龄，并未提供有效的工作证明，因此原告请求误工费于法无据，不予支持。原告住院 元+伤残赔偿金x.34元+精神抚慰金3000元）。原告的医疗费用为x.3元，超过了交强险中医疗费用赔偿限额x元，故超出某分4445.3元按照交通 ...

，但事故责任无法认定。肇事车辆为被告xx公司所有，被告陈xx是被告xx公司的员工。肇事车辆是在被告太平洋公司处投保交强险，事发时，在保险期间内。现 镇X村民委员会、泰兴市公安局河失派出所出具证明，原告黄xx、印xx均已到法定退休年龄、且长期体弱多病、无其他生活来源，之前全部依靠儿子黄某建抚养。 再查明 ...

为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 ...

只赔偿受害人应当负担的部分。”之规定，原告韦某某现年54岁，未达法定退休年龄，亦无充分证据证实韦某某“丧失劳动能力又无其他生活来源”，对原告主张 太平洋财产保险股份有限公司柳城支公司应当按照死亡伤残赔偿最高限额赔偿给三原告x元；超过责任限额的部分6030元，由被告周某丙按其次要责任即30%承担赔偿责任 ...

与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣 国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法 ...

，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 同样的处理，所以未再另行提起仲裁和诉讼。上海民协继电器厂有限公司认为该证人证言已经超过了举证期限，且认为该证人与本案存在利害关系，不能作为定案依据。 本院认为， ...