11月21日，被告某公司的员工殷某驾驶沪X大型专项作业车在内江路由北向南行驶，近河间路时，因殷某违反让行规定，造成原告严重受伤的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币16,937元，减半收取人民币8468.5 ...

原告甲某某。 法定代表人丁某甲，执行董事。 委托代理人周某，公司员工。 委托代理人滕某，上海市某律师事务所律师。 被告乙某某。 法定代表人郭某，董事长。 被告丙 年2月20日，乙某某、甲某某签订的《基础工程施工协议》为非法转包，违反法律规定，该协议应为无效。协议被确认无效后，工程款仍应按实结算。乙某某 ...

才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的 劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。 ...

个工作日；杨某被查实在应聘时向海某鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不 某鲁公司华东区域销售经理，不能按时按量完成海某鲁公司规定的销售任务，(2006年及2007年销售业绩零，2008年完成既定销售目标的35.4%，截止到2009年8 ...

，现通知原告于2009年7月13日开始参加相关培训。7月29日被告向原告出具员工岗位调动确认表，将原告从财务部调动至店铺运营部，调动的原因为：原部门工作 且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排， ...

确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告 致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告 ...

工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...

住所地上海市浦东新区X镇XX村X组。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理人XXX，该公司员工。 委托代理人XXX，上海市南汇区X镇法律服务所法律工作者。 被告 不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十条第一款第（五）项之规定，裁定如下： 准许原告A公司 ...

新区X镇X路X号。 法定代表人XX，该公司总经理。 委托代理人XXX，该公司员工。 委托代理人XXX，该公司员工。 案由：买卖合同纠纷 本院于2010年7月 本调解协议内容自2010年8月18日双方在调解笔录上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员王兵 书记员沙芝瑜...

原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 公司出具的“解聘通知”中记载的理由为“蒋某某多次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正”，庭审中贝雅 ...