2004年3月19日至2005年3月18日,其中前三个月为试用期;合同期满,经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续;下列情况,甲方可解除聘用 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条:“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定,马王堆街道可不向肖某支付违约金、 ...
//www.110.com/panli/panli_194191.html-
了解详情
日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司,试用期一个月。2002年5月31日,原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室职员劳动合同》,合同于2002年12月 。 宣判后,上诉人南海市浪鲸洁具有限公司不服,向本院提起上诉称:一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据,缺乏证据予以证明。一审法院在 ...
//www.110.com/panli/panli_56561.html-
了解详情
工资合计x.52元;诉讼费由被告承担。 被告辩称,我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后,原告采取不协商办理解除劳动合同关系,而自行离职的消极行为,造成我公司无法与 期限为两年,自2008年1月1日起至2009年12月31日止,其中试用期为2个月,自2008年1月1日起至2008年2月28日止。工作 ...
//www.110.com/panli/panli_22143731.html-
了解详情
的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间,《劳动合同法》实施后,被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,被告应承担 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定,劳动者没有过错的情况下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-
了解详情
,本院确认如下事实:2007年6月5日,原、被告签订劳动合同约定,合同期限为无固定期限劳动合同;试用期为6个月,自2007年6月5日至2007年 无正当理由的旷工行为。被告以原告旷工为由解除劳动合同,本院难以支持,原、被告应当恢复劳动关系。但是,从另一方面而言,原告在被告未配备电脑的情况下,应当采取 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html-
了解详情
勤勤恳恳,被告不仅通过了3个月的试用期,并在将近1年的工作当中,多次领取到原告处额外的奖金。被告自从发现自己意外怀孕后,主动向原告说明。因为被告怀孕 被告严重违反请假制度的主张,不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html-
了解详情
月22日双倍工资,计x元;3、支付一个月经济补偿金1000元;4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元;5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都 关系民事行为,不受《劳动法》和《劳动合同》的调整;3、原告自动辞职,既使认为双方存在劳动关系,也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...
//www.110.com/panli/panli_16897151.html-
了解详情
本合同的有效期,其中从生效日起的六个月内为试用期;原告月基本工资7000元。2008年3月7日,被告以原告存在“明知客户签字/文件造假,仍复印签字, 在一宗房贷申请交易中的违规行为,零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知,之后,原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html-
了解详情
,吴某为乙方,双方订立劳动合同。合同约定:“……本合同为有固定期限合同,有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止,试用期自2008年3月1日 规定的退回条件,但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,即劳动者违反劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告错误的。吴某 ...
//www.110.com/panli/panli_11061595.html-
了解详情
审理时对相关问题做如下表述:1、被告系兼职业务员,故双方未签订劳动合同;2、因被告处于试用期,故每月工资以考核的名义扣除200元;3、因被告工作表现差 解除劳动合同的,应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾,且也未提供证据推翻其在仲裁审理时的陈述,故本院采纳对其不利的陈述,即 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html-
了解详情