，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

（略）．32元遂向海南省农垦总局仲裁委员会申请仲裁，要求按《企业职工工伤保险试行办法》的规定，从1992年10月出院止，应视为已应当退出生产， 的，国营八一总场应按照《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，付给因工残废补助费，于2001年12月30日前一次 ...

制度，其中招用农民轮换工实行回乡生产补助金制度，实行养老保险制度和回乡补助金制度具体办法由省、自某、直辖市人民政府规定。”另外依据劳力字[1991]第X号文件和豫 号批复和《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案》实施细则第43条之规定和国务院X号令第三十五条规定，本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释 ...

受理。 原审法院认为：周某与新中源公司、新中源顺德分公司之间的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷 某支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同 ...

年，国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个 由某公司退回某公司。因此，被上诉人周某不再是某公司的股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。 ...

年，国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个 由某公司退回某公司。因此，被上诉人周某不再是某公司的股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。 ...

年，国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个 由某公司退回某公司。因此，被上诉人徐某不再是某公司的股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。 ...