的形式送达谭某某，南海丝厂与谭某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，谭某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谭某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谭某某申请仲裁的时效已过。谭某某早已被除名 ...

的形式送达黄某某，南海丝厂与黄某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，黄某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名 ...

的形式送达莫某某，南海丝厂与莫某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，莫某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而莫某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫某某申请仲裁的时效已过。莫某某早已被除名 ...

的形式送达黄某某，南海丝厂与黄某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，黄某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名 ...

的形式送达卢某某，南海丝厂与卢某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，卢某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而卢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，卢某某申请仲裁的时效已过。卢某某早已被除名 ...

的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲理应仍属南海丝厂的职工。 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被 ...

的形式送达张某某，南海丝厂与张某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，张某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名 ...

的形式送达秦某某，南海丝厂与秦某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，秦某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而秦某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，秦某某申请仲裁的时效已过。秦某某早已被除名 ...

的形式送达金某某，南海丝厂与金某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，金某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而金某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，金某某申请仲裁的时效已过。金某某早已被除名 ...

的形式送达胡某某，南海丝厂与胡某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，胡某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而胡某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，胡某某申请仲裁的时效已过。胡某某早已被除名 ...