原告系本市外来从业人员。原告于2007年8月23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同， 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在 ...

被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。3、返还培训费用5000元 特殊现象，双方纠纷是劳动制度改革造成的，睢宁县教师多存有上诉人这种情况，教师岗位的安置涉及到编制等问题，需要行政部门审批，法院不得干预行政权，故我们认为本案 ...

事实和相关的法律规定，是无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位，由于原告对被告未进行转岗培训，而班长又讲临时工没撤下来，所以被告没岗位上班， 旷工的事实。8、陈××证明1份，证明2008年10月17日就已通知被告转岗培训，并多次通知其上班，被告始终没有来上班的事实。 在举证期限内被告李某某 ...

的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务”和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法 4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘 ...

于同月17日，经劳动部门协调，被告同意原告回原岗位工作。次日，原告到被告处上班，被告要求原告先在会议室进行培训，要原告写工作流程，不存在轮流扫厕所的 但原告不同意。后经上海市闵行区X镇争议调解委员会调解，被告安排原告继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工 ...

。同月17日，经劳动部门协调，被告同意原告回原岗位工作。次日，原告到被告处上班，被告要求原告先在会议室进行培训，要原告写工作流程，不存在轮流扫厕所的 的异动通知表。后经上海市闵行区X镇争议调解委员会调解，被告安排原告继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工 ...

中，被告要求原告每个周六加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动 《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告 ...

7月开发区X组织教师培训，原告因回老家河南信阳，未接到通知，错过了此次培训，开学后郑州市第某中学校长申颖以原告无故旷工达15天为由不给原告安排工作岗位，也未履行正常的工作程序向郑州高新区管委会教育局汇报，私下要求原告将工资卡和工资存折交给学校，并承诺为原告保留 ...

负责为进入该中心的下岗职工发放基本生活费、代缴相关社会保险费用，组织下岗职工就业培训等。2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了《 上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即 ...

职责及安全监督员职责证实，青年镇安全生产监督管理办公室的职责范围、安全监督员的岗位职责。 7、煤矿安全监察行政处罚决定书证实，2004年2月18日，万盛 ，但不具备有关煤矿安全的专业知识，没有取得相关资格证书，也未经过专门培训。因此，竹林湾煤矿发生“218”事故后,对该矿进行检查时,不知道清理事故突出 ...