伤残等级鉴定和停工留薪期确认申请。2007年11月8日，该鉴定委员会作出原告伤残为九级，停工留薪期从2006年9月12日到2007年9月11日共12个 12个月，共计x元；3、根据《贵州省实施工伤保险条例》办法第十七条之规定，原告享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金为统筹（毕节）地区上年度职工八个月 ...

能力鉴定委员会以劳鉴（松）字0812-X号鉴定结论述鉴定被告因工致残程度九级。 另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算 以其负伤前12个月平均工资为标准向被告支付赔偿金32,109元（1,529×10.5×2）。 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方均无异议，原告应根据 ...

康某某因工伤导致的各项损失，应当由奕泰公司按照法律规定的标准承担。其中包括：一、因工致残九级四项待遇。2009年11月4日，康某某经再次鉴定，结论 上诉称：上诉人在工作期间受伤，经鉴定为九级工伤，依法应适用《工伤保险条例》，故在计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等款项中，原审法院少计算一定数额。 ...

本案案情及相关法律、法规规定，原告李某某可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，计4800元（600元/月 职工月平均工资，计x元（1750元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为16个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资， ...

发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段某某要求新郑市顺喜机制瓦厂支付工伤保险待遇，于法有据，原审法院予以支持。 被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：一次性伤残补助金为6个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度职工社会月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月 ...

2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为九级，有明显涂改痕迹)。之后， 伤残等级为八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动 ...

条、第二十九条的规定，判决：一、解除双方的劳动关系。二、李某某应在判决书生效之日起10日内支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、 上，请求撤销原判第二项判决，确认李某某只支付陈某某一次性伤残补助金x元、伤残就业补助金x元、工伤医疗补助金5160元、住院伙食补助350元，李某某不负责赔偿陈 ...

。2006年1月5日，被告医疗终结，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。被告在原告企业实际工作仅 为上诉人无须向被上诉人支付住院伙食补助费、工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共（略）.8元。2005年6月24日，佛山市X ，未提供任何证据材料予以证实，本院不予采信。至于被上诉人王某的月平均工资标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王某的 ...

，被告为因公负伤。8月25日，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。12月13日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴 无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚XXX支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工某均月工 ...