亦不能免除或减轻启明公司的补偿责任。对邹某某因工伤接受医疗的停工留薪期间，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条的规定，应按邹某某医疗终结 的工资是690元/月。邹某某的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔付。因此，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺 ...

；2、原告未积极协助被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7 月平均工资1630元的60%，故按该1630元的60%即978元为基数计算有关工伤待遇(以下亦按此为基数计算)，被告的一次性伤残补助金为5868元(978元×6个 ...

医疗费、误某、陪护费、住院伙食补助费、住宿费等已一次性赔偿；之后被告多次要求在休息期间的工资而多次发生纠纷，双方又于2011年1月Ｘ日达成协议。约定：1、从 《工伤保险条例》第二十一条、第四十二条、第三十三条和《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，并依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九 ...

《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告曾某与被告巫山县X镇 补偿金7740元。 四、驳回原告曾某的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告杨某与被告巫山县X镇 补偿金7740元。 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称：被告在原告公司仅工作了3天， 应为x元（1600元/月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

级伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、 某。护某按新郑市2010年职工平均工资2001元/月的40%计算，共计5日，可计其护某为133.40元。结合原告的伤情，停工留薪期酌定为4个月 ...

伤残就业补助金x元，停工留薪期工资x元，护理费115元，住院伙食补助费115元的诉讼请求本院不予支持。依照法律规定，被告应享受的工伤保险待遇包括：1 1788.16元（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）X16个月=x.7元；4，停工留薪期间工资1087.5元X12个月=x元；5护理费 ...

保险待遇。被告已支付给原告有关工伤保险费的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪管理办法的通知》规定，被告的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆桃花溪市政建设有限公司负担。 被告 ...

日，被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 本院认为，根据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）X号）规定 前一个月即2008年5月份正常某勤状态下的工资水平支付给赵某3个月停工留薪期间工资1724.73元，因鹏劳公司于2008年9月一次性支付赵某3个月 ...