经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在 认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...

，法庭在劳动部门查询，社会保险中的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险均不具有补充交纳的系统，养老保险可以补交。又查明，原告秦××于2007年7月12日 ：撤销原判、驳回其对上诉人的起诉。2、事实和理由：①秦××虽然于2007年向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，未将其列为被申请人，未要求其承担责任，劳动 ...

原、被告根本不存在用工关系，不可能产生工伤赔偿责任。 1、被告作为一个自然人，不属于《劳动法》第二条规定的“用人单位”的范围，不属《劳动法》调整的 起诉状的事实和理由来分析，原告主张诉权的程序错误，工伤补偿，根据法律的规定，首先应当申请劳动仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼，原告没有通过必经 ...

重伤。刘某罴的死亡认定为工伤。刘某罴2003年10月、11月工资合计5600元。因双方无法协商赔偿事宜，原告申请劳动仲裁，2006年1月25日佛山市 大，至今是否生存法院应核实后再计算扶养标准。此外，被上诉人李某某还有其他子女可以扶养，应无须支付亲属抚恤金。据此请求二审依法改判。 被上诉人梁某甲、刘某 ...

全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003] 的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人马某某提出解除 ...

全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003] 的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人赵某某提出解除 ...

全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第 的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人文某提出解除 ...

全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第 的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人饶某提出解除 ...

请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝某等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六、 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未说明 ...

5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动 直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 ...