的平均工资为2055.8元。由于邱某某两次工伤已经合并评定为九级伤残，故虎森公司应按九级伤残的标准支付各种费用。柳州市劳动争议仲裁委员会对邱某某 的时间的，否则劳动和社会保障局是不可能受理被上诉人的工伤鉴定申请的。 经过质证，双方当事人对对方提供的证据的真实性均没有异议，本院对双方在二审期间提供的证据 ...

、违法解除劳动合同赔偿金差额8994.16元，被告应支付x.16元，扣除已经支付的补偿金4963元后，被告还应支付差额8994.16元；8、后续康复费和治疗 综合保险期间发生工伤事故的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项 ...

。 上诉人无锡市盈凯冷轧钢管有限公司（以下简称盈凯公司）因与被上诉人姚某某工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院(2010)惠民初字第X号民事判决，向 予以确认。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。姚某某被鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金标准为14个月 ...

月至2008年8月，原告平时加班271.50小时，休息日加班423小时。原告提供的期间5个月工资单显示，被告已付加班工资1698.60元。 审理中，被告 劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残津贴、 ...

日合同到期终止。2008年5月13日被告上下班途中发生交通事故，经鉴定为九级伤残。交通事故发生后，经上海市浦东新区交警支队处理，由事故肇事者承担全部 2010年1月31日期满终止，故原告应按照2009年度全市职工月平均工资3566元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残补助金x元。在第三人侵权引起的 ...

该两个具体行政行为违法，应另行诉讼解决，不宜在本案中审理。一审法院对赵某某受伤的性质属工伤，且为玖级伤残的事实予以确认，赵某某理应享受工伤保险 伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致赵某某工资无法认定，但按照相关法律政策规定，赵某某本人的工资 ...

审理过程中，原告要求对右眼更换时间间隔、费用及护理依赖程度进行鉴定，经巩义市司法技术鉴定中心鉴定，于2000年10月18日作出（2000）巩司鉴字第X号 向工伤保险经办机构清偿10年的工伤费用。工伤费用清偿的标准为企业破产时所在统筹地区上年度的工伤1-4级伤残所发生的对应级别的年人均费用，包括：医疗费 ...

原告应予以支付。 原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”；原、被告于同年5月上旬收到该决定书。原、被告收到以上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇行政审批（ 普X佳数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告樊某某一次性伤残就业补助金人民币6，496元。 二、被告深圳市普X佳数码科技有限公司应于本 ...

，在此情况下，一审按照开封市在岗职工月平均工资的标准计算伤残补助金、一次性工伤补助金等赔偿项目是错误的。4、被上诉人谷某某的交通费过高，其本人又不能给出合理的 是没有法律依据的；2、谷某某在一审时所做的鉴定程序合法，因此上诉人的上诉理由不能成立；3、工资表是领工人从项目经理处领取，项目经理从公司领取， ...