月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...
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被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...
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被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...
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月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...
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被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...
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3、原告自主选择工作单位，是其权利，他人无权干涉也能够理解，但是其辞职行为给交通银行洛阳分行造成了负面影响，这在原告的辞职报告中也有反映，原告也 在价格下降时原告要赔偿第三人。这种观点显然是错误的。根据以上理由，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告叶某于2002年进入交通银行股份有限公司 ...
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3、原告自主选择工作单位，是其权利，他人无权干涉也能够理解，但是其辞职行为给交通银行洛阳分行造成了负面影响，这在原告的辞职报告中也有反映，原告也 在价格下降时原告要赔偿第三人。这种观点显然是错误的。根据以上理由，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告胡某于2002年进入交通银行股份有限公司 ...
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审理终结。 原审法院经审理查明，徐某于2006年9月进新万进公司工作。2008年5月26日，徐某向新万进公司递交辞职报告，写明其因不能担任业务员一职需 争议焦点如下： 一、徐某主张的工资中的养老金扣款是否应予返还。 根据新万进公司提供的工资单，在工资总额中有“贴养老金”一栏，而在徐某实得的工资中发生了 ...
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5日，被告以原单位奉节技工学校要求回去上班为由提出辞职申请。原告法定代表人当日即同意被告申请辞职。 2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁 提供相关证据。本案中，对被告与奉节技工学校有劳动关系，是否就违反了原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间，不得在其他单位担任 ...
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正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某应聘到宁夏正洋物产股份有限公司工作，自2000年6月开始从事开发脱水蔬菜 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...
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