关系，应补发停发的工资，由乡政府办理退休手续。 再审被申请人辩称：孙某甲在乡政府工作属实，双方没有签订劳动合同及协议等手续，乡政府机构改革中有用人合同的 民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下： 驳回孙某甲的再审申请。 审判长李卫 审判员龚广重 代理审判员李磊 二〇〇九年三月二十日 书记员王 ...
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装车工作，该矿为其发给载有姓名、职务及单位的证件，但双方没有签订劳动合同，其具体工作岗位、劳动管理由文锐金负责安排及管理，工资在文锐金处签字 法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件诉讼费200元，由上诉人 ...
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向本院提起诉讼。 本院认为，原告于2006年12月到被告处从事杂工工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告在被告单位工作年限较长，原告接受被告单位的管理 共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告黄某 ...
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原告殷某从被告公司成立至今的十多年来一直担任公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家 达成如下协议： 一、被告株洲某某墙板有限责任公司于2011年7月9日之前一次性支付原告殷某2006年-2011年经济补偿金、未签订劳动合同补偿金共计x元 ...
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委托代理人李xx，上海明伦律师事务所律师。 原告朱x诉被告上海xx餐厅劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年7月 半，每周工作六天，工作强度大，国庆节也需加班，但顾丽芳却始终以经营状况不佳为由，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求， ...
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的主体资格。原告招用被告为其提供劳动（工种为破碎工），有工资报酬，虽原被告之间没有签订劳动合同，但被告从事的工作是受原告指派并且还是原告业务工作的 至于被诉人在答辩状中辩称申诉人与被诉人未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予 ...
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许诺支付原告奖励费用。原告并非被告办公室人员，其发挥的作用是联系、申报，没有权利对奖金提出申请及分配。补贴是上海相关部门对创新企业创新行为的鼓励、 不同意支付。 经审理查明：原告于XX于2009年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目 ...
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处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求 当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...
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处工作，岗位为服装包装工，双方未签订劳动合同，但有事实劳动关系。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告 缴纳。被告已为原告缴纳农村社会养老保险，原告要求被告再为其缴纳小城镇社会保险没有依据。要求驳回原告的诉请。 经审理查明，被告注册地为上海市浦东新区XX镇XX ...
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，证明原告于1994年3月生育一女，应当享受独生子女费。 被告A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东 的形式。划出人员原与被告A公司签订劳动合同中规定的权利义务也转移给D公司。根据当时的改制计划，原告是1996年3月（最后一批）划转给D公司， ...
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