的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意 ，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 ...

本案现已审某终结。 原告农行孝昌支行诉称，被告胡某在原告处工作期间，于2009年9月和12月违反原告关于办理贷记卡的规定为他人办理贷记卡47张，并且 这是对裁判依据的曲解。仲裁庭只是把第八十七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的释明性条款，而不是办案的裁判条款，本案是依据《中华 ...

原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的工资 日，被告所在的集团公司即苏宁电器股份有限公司发布人事调令调原告到乌鲁木齐从事售后服务工作，原告于2010年3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日办理 ...

作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人 单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行 ...

公司以原告“未按时完成领导布置的工作3次以上，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章 5月18日期间任务平均完成率为62.4%，返工8次，结合原告自认未完成工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除 ...

时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款 ，公司管理人员查岗时发现，临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。严重违反了门卫管理的相关制度。据反映员工杜某从临时调岗门卫以来已不是第一 ...

请软件公司上门破密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为， 工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。 劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司 ...

住所地：济源市X街X号。 法定代表人史某某，董事长。 委托代理人卢某某，该公司副总经理。 委托代理人史某江，河南艳阳天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李 劳动法》第二十五条第(二)项“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度的”规定。但李某甲在工作期间，私自将济源高压开关公司价值极小的丝锥装进口袋 ...

东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31日。2001年8月3日， 公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周某某 ...

购物有限责任某司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元为由，向 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...