是适当的，公司发通某给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被 通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对 ...

工商行政管理局。 法定代表人李某戊，任局长。 委托代理人张某己，南阳市工商行政管理局工作人员。 委托代理人金瑞强，河南梅溪律师事务所律师。 一审第三人孟某强。 ，不具备本案诉讼主体资格。2、二上诉人申请变更登记时提交的材料形式不合法，材料不齐全，不符合受理的条件。 一审第三人孟某强述称：同意被上诉人的 ...

到原告唐某A再婚并生育一子女，被告唐某B居住、工某、经济条件、家庭环境等综合因素，小孩由被告唐某B直接抚养更为适宜。综合上述理由，原告要求变更抚养关系和被告承担抚养费的诉讼主张，本院不予支持。其次，原告要求被告承担原告先期支付的小孩教育费的一半；与本案变更抚养权 ...

工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月4日 和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理 ...

的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用 同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资 ...

女王xx由被告抚养。调解书生效后，鉴于被告收入微薄，不仅要抚养女儿，还要赡养无工作身患疾病的父母，很难维持整个家庭开支，女儿的生活质量和教育必将受到严重影响 婚后，婚生女儿王xx跟随被告生活。现原告要求变更孩子抚养关系，但未提供相关证据证明被告不宜抚养女儿的法定条件。另外，考虑到原、被告离婚时间较短， ...

的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用 同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资 ...

其抚养女儿极不利于孩子的健康成长。而原告有较为稳定的工作和收入，有较好的居住条件和教育条件，随着女儿年龄的增长，由原告来抚养女儿更有利于其健康 亦无有效证据证实被告与孩子共同生活对孩子身心健康有不利的影响。且被告不同意变更抚养权，故原告要求孩子由其抚养，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理离婚案件 ...

源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处工作。原告基于以下两个条件才去被告处工作：一是新老公司平移，岗位不变、待遇不变；二是 ”、第七条第1款约定“乙方的劳动报酬按甲方现行工资制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条第 ...

建设爆破工作。后因该地段地质结构等原因，原告将紫金阁高层建筑变更为地下两层、地面五层的三宏商业广场。原告法定代表人将三宏商业广场的基础、主体 规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...