支持。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应按被告的工作年限3年，按每月1200元的标准，共支付经济补偿金3600元给被告。 确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商的情况下 ...

举证，故原告以被告未提供劳动条件为由要求解除劳动合同合理合法，应予支持。被告应按原告在其单位的工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；公积金退还按公司的有关 在劳动合同中的约定，未与吴某某协商擅自调动其工作，系企业违约在先，吴某某有权解除劳动合同，并要求汇兴公司支付经济补助金，原判认定事实基本清楚，判决 ...

某到其原单位周某的别的项目点上班，另签劳动合同及工某待遇，接通知人处显示王某本人不签字。王某主张其未见到过调动通知。 王某主张特意洁公司应支付其2009年 ，于本判决生效之日起七日内履行；二、北京特意洁保洁技术有限公司支付王某解除劳动合同经济补偿金一千八百七十五元，于本判决生效之日起七日内履行； 三、 ...

元。 被告某物管公司辩称：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿。 经审理查明:何某从2006年6 。何某质证否认某物管公司曾作出过此项调动。 上述事实，有劳动合同、银行账户明细单、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在 ...

自2009年8月起邓某开始不上班，此时邓某已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明邓某因工作调动原因而拒绝上班。2009年12月16日，邓某生育子女，为此 月起其应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加判决国药公司支付邓某六个月工资的经济补偿金 ...

原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动 河南省食品公司中牟肉类联合加工厂破产时享受与其他同类职工在补缴社会保险费和支付经济补偿金方面同等的待遇，并无不当。河南省食品公司中牟肉类联合加工厂现正处在破产 ...

支付克扣的工资x元及25%经济补偿金x元；并支付克扣的6个月奖金4800元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动合同，证明原、被告于2008年 为公示方式之一，原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告 ...

公司工作期间的工龄，因此，计算原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿金所依据的工作年限应从1989年11月计算至2002年11月共13年，按规定 其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 ...

办公室”的证明，谢某系以科技人员干部身份特有的组织档案关系调入，属于组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被 劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作 ...

2月，赵某丙不再上班，此时赵某丙已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵某丙因工作调动原因而拒绝上班，赵某丙称因怀孕被安排在家休息，但未 5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：国药公司由新乡药材采购 ...