被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_49225075.html-了解详情
被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_49224910.html-了解详情
被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_49224715.html-了解详情
被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_49224714.html-了解详情
被告项目部实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14个 发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_49224605.html-了解详情
负举证责任，在本案诉讼中，新潮纸业公司不提供完整的工资发放表及考勤表来认定陆某天的入职起始时间，其将承担举证不能的不利后果，因此只能依据廖 ，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新潮纸业公司 ...
//www.110.com/panli/panli_49203118.html-了解详情
支持；对于争议焦点2，因2012年1月5日，被告向原告发放3000元的时间，并非被告工资发放日，可以认为原、被告间系协商一致解除劳务关系，被告已 期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长李某波 审判员江山 人民陪审员何志 ...
//www.110.com/panli/panli_48403187.html-了解详情
所提供的证人认可李某2011年2月及此前的工某按试用期即2000元标准发放，故李某在职期月平均工某为3286元［计算方式（2000＋2000＋3800× 公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称：我同意一审判决，不同意安 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html-了解详情
。2011年8月，原告追回最后的5000元合同款后，被告才将原告的工资发放，但提成至今未发放。后原告多次催要未果，并申请劳动仲裁未予受理后，诉至 ，原、被告之间劳动关系应当自2010年9月份终止，故原告申请劳动仲裁时效的截止时间应为2011年9月份，原告于2011年11月28日申请劳动仲裁已超仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_43932683.html-了解详情
过世了，当时还没明确谁来负责站的工作，工作停顿了一段时间，单位没有大笔的开支，我的事情才稳定了下来。按规定我一个月和会计对一次账，我凭从银行拿回来的 11月8日证明在卷，证明经查2011年7至8月份单位在岗职工工资已发放，共计款x元，但无工资发放表。 18、陈X清2011年11月2日情况说明在卷，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_39949802.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务