2008年9月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告上海某某服装有限公司负担， ...
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两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈某的工资条 的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对陈某的工作时间负举证责任。川景公司提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...
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的。对李某乙和川景公司之间的约定证人不很清楚，但李某乙的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17:30，中午休息一个半小时， 两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某乙的工资条 ...
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日离开的。对刘某某和川景公司之间的约定证人不很清楚，但刘某某的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17:30，中午休息一个半小时 年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条 ...
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条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 /月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...
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在此“声明”上签名，但签名时没有关于计件工作制和综合保险的内容，且实际工作时间为上午8时至下午16时30分，并提供了2008年11月至2009年5月 提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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。2009年5月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金5759.18元、2008年4月26日至2009年4月 劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付劳动者经济补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒 ...
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、377.80元、501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前 不予认可，故本院难以采信。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 ...
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月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司表示，周某某 则按两个月计算，多余8天工作时间不主张二倍工资，是其对自己权利的处分，并无不当。故周某某可要求元胜公司支付的未签书面劳动合同二倍工资差额 ...
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争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的 工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人 ...
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