元，2003年11、12月份的奖金2480元及25%的补偿金620元，出差加班工资3556.40元及25%的补偿金889.10元，6个月工资收入（略）.80元 在支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，麦某某在一审起诉时主张的是2003年12月与2004年1月 ...

经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于2004年1月份的工资问题，从1月1日至1月8日有5天工作日，但佛分公司只向 某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定 ...

，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向被上诉人支付生活补助费的问题。特别是在上诉人要求被上诉人续签合同时，被上诉人拒绝续签合同，应视为被上诉人 作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该 ...

工资为2205元(882元÷30天×75天=2205元)，被告主张原告支付住院期间的误工工资（略）元，超出部分不予支持。被告主张原告支付住院期间的伙食补助费2700元 焦点为上诉人陈某某应获得的工伤赔偿金应为多少 首先是关于陈某某的工资问题，一审庭审中两上诉人均确认陈某某的月工资为每月450元，根据《 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...