年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金 加班工资的问题，上诉人自始在被上诉人处上班，其工作具有连续性，并且未对加班工资进行结算，加班的最终计算应当以上诉人自加班时间开始起计算， ...

淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合 的工资表可以认定，上诉人的工资已经签收至2007年5月，而2007年4月上诉人已经因为工资及工作时间问题与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会 ...

原告是否少付被告在双休日和节假日里加班的法定比例1：2和1：3的差额部分问题。 由于被告工资单上的计算加班时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的 企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦 ...

支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。请求：撤销一审判决，驳回张予忠的 1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某 ...

支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。请求：撤销一审判决，驳回庄某的诉讼 1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第 ...

年休假的工资报酬。因此原告向被告主张的带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。被告将待料时间视为带薪休假，不符合实际情况和法律规定，不予采纳。原告要求 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931. ...

原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的利益，被告根据做满18 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的劳动合同于 ...

为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作 ...

综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。 经审理查明， 这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自 ...

及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支 加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款525元，对原告其余 ...