惠而浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为 甲虽然在惠而浦公司工作超过十五年，但公司在其工作期间均有按劳动法的有关规定向其支付工资及参加社会保险。林某甲在2003年10月31日因盗窃公司物品而 ...

上诉人职工）出庭作证，欲证实上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，仅是兼职及被上诉人2005年1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是 上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为 ...

指上诉人与被上诉人签订乐从分公司《承包合同》有过错一审判决没有上诉人存在过错的依据。5、一审判决确认上诉人是被上诉人员工有不实之处。2001年9月18日以后 后，上诉人还在被上诉人处领取了两个月的工资，既然上诉人仍然是被上诉人的员工，在上诉人违反了公司有关制度的情况下，公司对上诉人进行处理是属于公司的 ...

自愿加班时睡觉，如此推论太过牵强。即使上诉人有规定下班不能在公司逗留，但被上诉人上完夜班后，没有打卡下班并不等于被上诉人就是正在自愿加班，更何况上诉 离岗者，其加班工资不予计发；屡教不改的，由当事人所在部门提出，报人事人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间 ...

将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前被告12个月月平工资6528.43元；5、（1）2010年销售提成款计算单、光盘及录音；（2 、劳动合同建立时间和本案没有关系；2、被告私自拿走公某设备给竞争对手使用本身就是一种恶意行为，包含在开除的理由中；3、对真实性有异议，需要核实。 ...

某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十 证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五 ...

单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证意见符合 日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告向上海市 ...

、被告劳动合同于2009年10月31日解除，原告公司于2009年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和 为5043.33元；被告2009年12月的社会保险费缴费基数为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、 ...

。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资， 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资， 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...