人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的 中华人民共和国劳动法》，故本院对该上诉理由不予支持。对其上诉称诉讼时效问题，由于本案争议发生时间至王某某主张权利之日，并不违反法律关于诉讼时效的 ...

同意签订，责任在于原告，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告工作极不负责任，工作中因出现产品质量问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职， 年1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与 ，依法应受法律保护。根据我国劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 ...

补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差 未予支持并无不当。 其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向梅某某支付未 ...

，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的 的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准，故该约定无效。一建二分司应当向张某某支付依照法定 ...

补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅某某的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司还按其出差 未予支持并无不当。 其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向梅某某支付未 ...

月1日起施行的洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见第二条（2）项实施社会保险的对象为：国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休 ]X号），市电大完全应该为李××办理和缴纳1991年至2007年的各种社会保险，所以西工区法院对此问题的判决是完全正确的。我国从1987年开始实行社会保险 ...

反驳证据，故对原告此称本院予以认可。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说， ...

本意和目的，不应支持；二、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反 应否支付及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此 ...

立法本意和目的，不应支持；二、关于李某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反 加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据 ...