、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（反诉原告）北京 以三个数据来衡量，即菌瓶合格率、生物转化率和商品率。“生物转化率”只是其中一个标准之一，因协议中约定的“产品合格率”指向不明，故不能当然地理解“产品 ...

编制的，证明不了当时情况，且该证据与其提交的《人员名册》不一致；2、对郾城人劳局2008年7月15日作出的《失业保险费催缴通知书》、《 264名职工的结论。一审法院认定的“原始档案”指的就是职工“名册”，该“名册”仅加盖了一个郾城区工业企业改制领导小组办公室的印章，而该机构在企业转机建制时根本不存在， ...

工程完工报告》不是一个工程，《朗琴园升降机工程完工报告》并不是对主体工程的完工报告，而是修补保养的完工报告。所以合同届满日期不是2006年12月，而要远远早 ，恒通公司未提交李某京已从其单位离职的相关证据，故本院对恒通公司该项上诉理由不予支持。恒通公司一审以相关材料被新物业公司扣押为由申请法院调取《朗 ...

尽快审批，后该药成为该处2002年度审批的第一个药品，比其它药品的审批时间提前了约5个月。 3、“脑心通胶囊”的审批材料等书证证明：2002年6月 第二日起十日内，通过本院或者直接向北京市高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长陆伟敏 代理审判员陆银燕 代理审判员张 ...

包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家 的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的 ...

在华普公司的工作年限为五年零七个月，工资每月为700元，华普公司应按杜锡洪的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

华普公司的工作年限为九年零四个月，工资每月为700元，华普公司应按杜某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元，华普公司应按黄某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年 工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司 ...

月15日，被告口头将原告辞退。原告遂向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，2011年11月11日，西安市X区劳动仲裁委员会作出未劳仲案字（2011）X 请求的被告支付其未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告未提交原告严重失职的相关证据 ...

履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。两份劳动合同落款处均加盖有被告 有难处），就等公司给我办离职手续。”本院认定原、被告双方于2009年4月对解除劳动合同已经达成合意，因双方均未提交相关某据证明解除劳动合同的具体日期 ...