约定，提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止，一审法院认定上诉人单方解除劳动合同， 其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...

。何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。三 金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙 ...

期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009年10月至2010年10月期间，原告月平均工资为2,969.97元。2010年1月13 向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至 ...

原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请 的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合其他条件的方可按月领取养老金，此前客观上无法办理领取 ...

了年终奖，毛某某没有。 2009年12月30日，毛某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、 用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

公司、被告上海ｘ金属制品有限公司银行存款人民币x元，或查封、扣押被告相应价值的财产。2008年6月，中国东方ｘ管理公司上海办事处和ｘ资产管理有限公司共同 后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的 ...

付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的 的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， ...

的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面 裁决书、企业职工工资表及宋某某银行工资卡信息单、洛阳市社会保险事业管理局出具的社保证明、医疗费、交通费、鉴定费等单据在卷资证，足以认定。 本院认为 ...

合同,1、严重违返劳动纪律或规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式 原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 ...

保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济 人员的航空运输企业，对于飞行人员个人不适用。②发生赔付培养补偿费的前提条件是：本航空企业的在职飞行人员跳槽到其他航空运输企业。本案中，张某因海航公司的 ...