共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

日，基数以每月总收入3,100元为准，共计11个月为68,200元，扣除已支付的34,100元，应为34,100元。 关于刘x所要求的2006年9月 12天的3倍，共计5,131.08元，上述法定假日加班费总计9,576.48元。金德公司应支付加班费总计91,683.56元。根据《违反和解除劳动合同的 ...

刘xx于2010年9月13日向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲案字第X号不予受理 。根据双方均认可的考勤表可得出，刘xx在法定节假日加班共计58小时，加班费为1,300元(1,300元／月÷21.75天÷8小时X58小时X300％)，高 ...

与保险问题产生纠纷，李xx向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲案字第X号仲裁裁决 休息日加班688.5小时，工作日延时加班共计1,126.5小时，高美物业应支付李xx加班工资共计29,199.15元(1,500元／月÷21.75天／月÷8 ...

折算的赔偿额，退还押某1000元。 被告辩某，未安排原告加班，不应支付加班费；原告以罢工形式要求加薪，未予满足便自行离职，不应给付经济补偿金； 元。 三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后30日内给付原告何某加班费572.7元。 四、驳回原告何某其他诉某请求。 本案受理费10元（原告已 ...

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

关系； 3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市 3.准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下： 对 ...

小时），2010年度加班1345小时（其中星期天加班272个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职 求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年 ...

因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明原告在2010年7月14 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出 有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向 ...