现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

标准450元/月的80%计算的失业保险金，即360元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述 ...

时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七条规定“乙方有《劳动合同法》第三十九条 其加某无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。 综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，胡XX的上诉理由均不成立。据此，依照《 ...

和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为 劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马x年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX ...

没有签订劳动合某，但易xx已实际在xx模具厂劳动，双方形成事实劳动关系。xx模具厂提出与易xx之间无劳动关系、不应给予工伤保险待遇的诉讼请求，不予 原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当，xx模具厂此项上诉理由不能成立。 综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司 合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗x年5月后仍在磐xx公司工作，工资及福利待遇一直由磐xx公司支付、社会保险亦由 ...

劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为：根据蓝 X号的广西科技厅职工住宅楼中的部分的装饰装修工程中提供劳动，具体工作为操作混凝土搅拌机，工资标准为2100元/月。”事实有误，本院予以纠正。虽天域公司认可 ...