区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人即本案被告支付2008年10月4日至2009年5月15日期间的工资x元及无故克扣工资的25%补偿金4700元， 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出离职申请，被告于2008年10月4日通知原告办理了工资结算及退还工作服等手续 ...

原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的 “110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上 ...

决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x 日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告正常工资标准由工资基数6000 ...

而额外支付的费用。由于仲裁部门未处理原告的仲裁申请，故向法院提起诉讼，要求被告支付违约金2242.20元、培训费用450元、赔偿金1000元。 被告赵x辩称， 乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资培训和/或乙方利用工作时间的学习培训而未被甲方扣 ...

，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。 转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司。2002年4月，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司被舞阳县人民法院宣告破产，破产清算期间该企业破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司 ...

约定其每月基本工资为人民币1,500元，但第二被告每月支付其900元，每月无故克扣600元。第二被告规定每月休息6天，其于2008年7月至2009 及25%经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据 ...

日晚，被告以原告试用不合格为理由辞退了原告。原告在被告单位工作期间，被告无故拖欠原告工资、加班工资、各项补贴等。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼 日后双方不存在劳动关系，故本院不予支持。根据付款凭单的记载，原告系自行离职的，故其要求支付代通金及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。根据法律 ...

某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否 依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在 ...

刘某某以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为刘某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的 3、4月拖欠的工资，5、6、7月的工资被扣除1728元至今未发放。刘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月10日，远东公司的财务 ...

规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行 公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， ...