倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 ，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳部分以现金形式给与 ...

倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 ，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式 ...

倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 ，被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式 ...

。1999年7月16日，经原告申请，原告正式办理了内部退养且一次性领取了补偿金。8月23日，原告与该段签订《合同书略阳电务段内部退养协议》一份。 在任职期间与该段职工签订、变更、终止劳动合同的行为有效。”故上诉人请求确认《劳动合同书》无效、要求被上诉人赔偿工资损失的理由不能成立，本院不予支持。依照《 ...

和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同 对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 本案中，2003年3月27日上诉人与被上诉人双方 ...

自1994年5月6日参加工作之日起至1995年9月30日止各种经济补偿金共计人民币1200元，并按国家基本养老保险政策补缴1995年10月至2002年12月 签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为 ...

原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院已于2010年 解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年12月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国 ...

申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元；2、支付2006年3月13日至2007年6月30日期间的双休日加班工资7,560元；3、 问题，原告并无证据显示被告抽烟违反了禁烟的规定，而且是属于经过多次劝导无效的情形。由此可见，原告解除双方的劳动关系是缺乏事实和法律依据，应当按照经济 ...

10月工资差额93.43元及25%的经济补偿金；２、支付劳动仲裁期间2008年11月至2009年6月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未 ，不管承诺书是有效还是无效，都应交由公司保管，原件应是被告持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有 ...

无效合同，且为自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告 的赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费 ...