，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德公司提供的 应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金人民币14,846 ...

人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天，累计5天。2、 泰机械有限责任公司支付给被上诉人梁某某2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9874.20元； 三、撤销柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼 ...

第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定。原告的诉讼请求应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ，被上诉人于1996年9月4日向上诉人发出书面通知如逾期不到，按旷工处理，连续旷工二十五天将按《企业职工奖惩条例》有关条款处理。上诉人在通知 ...

关于被告旷工的书面证言，证明被告于2009年9月1日至4日旷工的事实； 八、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告陆XX辩称，原告于2009年8月28日与 以被告违反人事管理制度第七章第二节第二条第二款、第十一款、第十三款的规定为由，作出辞退决定。9月7日原告将该通知送交被告。10月9日被告向 ...

支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了（1996）周农银监字第X号除名决定。该除名决定书无 理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80×25%＝x.70元。拖欠原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金被告应予以 ...

正当理由不批，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》，严重伤害了被告的利益，原告以被告旷工为由并称多次通知被告与事实不符。同时，原告以 法庭提供以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装 ...

月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的 日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6月12 ...

称，被告以原告旷工予以开除，缺乏事实依据，对此仲裁亦认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条和第四十六条的规定，被告应当支付原告 2,450元；4、被告支付原告2009年12月工资1,588.24元并加付100%的赔偿金1,588.24元；5、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同替代金 ...

主张没有超过申诉时效期间。 上诉人没有提供被上诉人旷工的证据，也没有履行批评教育的前置程序，上诉人作出的按离职处理的决定也没有按照法定程序送达被上诉人。故上诉 应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人承担。 ...

报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323.08元之和的25%为违反劳动合同经济补偿金共计1089.74元。基于上述理由，被告应支付原告 。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某 ...