责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资； （四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； ...

，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司， 价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的争议 ...

已经构成违约，黄某某要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前 仪公司解除劳某合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳某合同的原由是因为黄某某不能适应公司现代化的电脑化管理，不能适应工作要求被辞退的。根据《 ...

至2009年12月2日的工资8400元的请求无事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭生活困难救济费17104元及白某甲、白某甲 ...

仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案原、被告之间的劳动合同于 ...

。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿失业金损失9288元、双休日加班工资及 ...

。请求二审法院撤销原判，改判被上诉认为上诉人补办2001年6月至2008年元月社会保险手续，并缴纳用人单位应缴纳部分或判决赔偿上诉人未缴养老保险所致的 元。 被上诉人市场管理处答辩称：上诉人要求本案适用《劳动合同法》没有事实根据，其主张解除劳动合同应予双倍赔偿，最低工资不足部分应加罚50%的赔偿金亦 ...

由于原告在2010年8月5日上午在X楼会议室向被告提出要求支付双倍工资和加班工资，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部 报销，而给原告造成严重的经济损失，由于被告的过失给原告造成的损失，用人单位应该负赔偿责任。 四、原告于2008年8月-2010年8月份在被告处上班，被告 ...

，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 ...

用工单位安彩高科对侯某某的实际损害承担连带赔偿责任，但侯某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用”，而 ，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，侯某某将劳动行政部门的 ...