是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度 日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据益阳石油公司 ...

，平时被告某某公司某某分公司以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告某某公司某某分公司对此持有异议，双方发生矛盾。2008年6月3 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2009年3月12日，原告收到被告某某公司邮寄的退工材料，如原告认为两被告延迟办理退工 ...

支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。 为原告办理过招退工手续，但在此期间原告实际仍一直在为被告提供保安服务，因此，其在被告处的工作年限应当自2001年11月27日起计算至2009年11月 ...

支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。 为原告办理过招退工手续，但在此期间原告实际仍一直在为被告提供保安服务，因此，其在被告处的工作年限应当自2001年11月27日起计算至2009年11月 ...

予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。 为原告办理过招退工手续，但在此期间原告实际仍一直在为被告提供保安服务，因此，其在被告处的工作年限应当自2002年9月18日起计算至2009年11月 ...

》系该局上报广西海事局的内部文件。该局出具的《梧州港“6.21”趸船（筏）、船舶连续发生流沉、压碰云龙大桥事故调查报告》和《梧州航修船舶修造有限公司船坞 该公司提交的证据均不能证明该费用发生的确切原因，本院亦无从认定该费用是否属于必要的开支，故财保梧州分公司主张前述三项款项应列入损害赔偿范围，本院不予 ...

．仲裁及律师代理费用由被申请人负担。申请人诉称：1．合资公司成立至今，连续5个年度发生重大亏损，亏损额累计高达人民币1318．8752万元。2．合资双方对 ．合资公司5年来亏损人民币（略）元，按被申请人持股55％比例计算，被申请人实际投入合资公司净资产损失人民币7253814元。3．合资公司亏损的主要 ...

仲裁及律师代理费用由被申请人负担。 申请人诉称： 1．合资公司成立至今，连续5个年度发生重大亏损，亏损额累计高达人民币1318．8752万元。 2．合资双方对 。 无论是现金投入，还是技术、设备、土地、厂房的投资，首先要看这种投入是否为合资公司所实际使用，发挥效益。因此，实际上的投入比形式上的投入更为 ...

山东省劳动和社会保障厅的仲裁报告作出的。原审被告只能从收到仲裁报告之日起计算时间，所作出的报告程序是合法的。 同时，上诉人向法庭提交以下证据： 1 项前提条件，来解释何谓由于工作紧张突发疾病：一是由于工作确实需要而领导安排连续加班加点突击任务的；二是在执行任务中突发疾病，没有条件离开岗位(如火车司机、 ...

已经过仲裁前置程序。 被告某某公司某某分公司辩称：2009年6月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2008年6月6日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知及离职证明，此后 ...